よくある質問

企業様のよくある質問

Q1
どのようなサービスなのですか？
A1
「経営人材（主に役員、執行役員並びに部長職・マネージャー職以上）」と、「27歳以上のマネジメント人材」に専門特化した人材紹介を行っています。御社の人材ニーズに合った方を弊社のご登録者の中からご紹介する「人材紹介事業」と、求人のご依頼を受けてからサーチ活動を行う「エグゼクティブサーチ事業」に分かれています。「人材紹介事業」については、採用が決定した場合にのみ紹介料を頂戴するスタイル（完全成功報酬型）のため、人材紹介が成功するまで御社に費用負担は発生致しません。既に他の人材紹介会社との取引がある場合でも、数ある取引人材紹介会社の中の一社として弊社にご用命頂けましたら、弊社はしっかりとした人選と目利きのもとでのマッチングにより、御社のお役に立てる可能性は高いと考えております。
Q2
人材紹介手数料について教えてください。
A2
弊社よりご紹介をさせて頂き、入社をされた方の想定年収総額の原則30%を頂戴します。「人材紹介事業」については完全成功報酬制で、採用通知を出し、内定者が入社をされない限り手数料は発生いたしません。残念ながら本人の自己都合により早期に退職してしまった場合には、入社後3ヶ月以内であれば頂戴した手数料の3割を返金しています。「エグゼクティブサーチ事業」については別途、求人の難易度による事前のご相談になります。
Q3
他の人材紹介会社とどこが違いますか？
A3
弊社は、「経営人材（主に役員、執行役員並びに部長職・マネージャー職以上）」と、「27歳以上のマネジメント人材」に専門特化した人材紹介を行っています。ハイスペックな人材や、バランスの取れたコミュニケーションを持ち合わせた人材の採用をお考えの場合には、弊社の得意分野になりますので、お役に立てる可能性は非常に高いと思います。
Q4
どのようなコンセプトで人選を行っているのですか？
A4
弊社では、
（1） 自己成長に対して「意欲の高い」人材
（2） 内面に、人間・動物としての「力強さ」や「嗅覚」や「信念」を持ち合わせた人材
（3） 「Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ」とは、周りの人に支えられ 「ご期待」 や 「ご支援」 を頂きながら到達できる 「有期限かつ一定期間の領域」 であることの本質を理解し、「感謝の念」を持って行動できる人材
の3点を最重要視しております。そのため、このコンセプトを基準に、弊社なりの観点で人選を行っております。
Q5
スタッフクラスの紹介はしていませんか？
A5
「経営人材（主に役員、執行役員並びに部長職・マネージャー職以上）」と、「27歳以上のマネジメント人材」に専門特化した人材紹介を行っているため、スタッフクラスの人材には注力しておりません。ただ、将来的にマネジメント人材に成りえそうな若手人材からエントリーを頂いた際には、ご紹介できるケースもございます。

転職をお考えの方のよくある質問

Q1
登録手数料はかかるのですか？
A1
現在のところ、転職希望者の方からは、登録の際の手数料は頂戴しておりません。弊社は求人企業側から紹介手数料を頂く形を取っております。
Q2
どんな会社や職種を紹介してくれるのですか？
A2
企業規模や業種については限定をしておりませんので、幅広い層の企業様と取引をさせて頂いております。また、職種については、経営企画、事業企画、経理・財務、総務・人事、法務の他、営業職からマーケティング、広報、エンジニアなど様々な職種に幅広く対応しております。
Q3
他の人材紹介会社とどこが違いますか？
A3
ご登録までの流れに関しましては他の紹介会社と大きな違いはないと思います。ただ、弊社の明確なバリューは、中途採用において一番重要な「面接対策」において、準備が足りていないと思われる点、重要と思われる点などを人材紹介のプロとしての視点から明確にアドバイスさせて頂いております。特に、キャリアにおける「強み」の掘り起こしについては、徹底的なヒアリングから「ご自身ではうっすらと分かってはいたが、認識できていなかった強み」について弊社なりの観点でお伝えし、面接に役立てて頂いております。
Q4
27歳未満はエントリー出来ませんか？
A4
「経営人材（主に役員、執行役員並びに部長職・マネージャー職以上）」と、「27歳以上のマネジメント人材」に専門特化した人材紹介を行っているため、新卒、第2新卒の求人層は得意としておりません。ただし、若くして既に実績をお持ちの方や、自己成長意欲の高い方などで、エントリーを強くご希望頂く方とは積極的にお会いをさせて頂いております。
Q5
45歳を過ぎているが、仕事の紹介をしてもらえるのでしょうか？
A5
弊社は、採用活動は年齢に関係なく個人の「成長意欲」と「能力」を公正に評価して行われるべきと考えております。よって弊社は年齢には関係なく求人の獲得に注力しておりますが、45歳以上の求人は非常に少ないのが実情です。求人があるケースも、ほとんどの場合、社長ポストや役員クラスの求人など自他共に認められる高い実績や経歴を求められます。しかしながら、ご紹介可能な求人は、世の中の外部環境やタイミングによるものも多くございますので、上記の実情をご理解頂いた上でご興味を頂ける場合は、弊社までご連絡を頂けますと幸いです。

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